,

LENGKAP Kumpulan Soal Ujian Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Manajemen Ekonomi dan Bisnis Tentang Perilaku Organisasi

oleh -5,400 views

Berbagiruang.com – Berikut adalah LENGKAP Kumpulan Soal Ujian Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Manajemen Ekonomi dan Bisnis Tentang Perilaku Organisasi yang terdiri dari 25 soal pilihan ganda. Dengan adanya soal latihan ini semoga bisa sebagai bahan pembelajaran dan latihan sebelum menghadapi ujian.

Kumpulan Soal Ujian Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Manajemen Ekonomi dan Bisnis Tentang Perilaku Organisasi

1. Manakah di bawah ini yang termasuk jalan pintas dalam menilai orang lain secara umum …
a. Persepsi, Efek Halo, Efek Kontras, Stereotip *
b. Waktu, Latar Kerja, Latar Sosial, Proksimitas
c. Inovasi, Pergerakan, Suara, Ukuran
d. Sikap, Motif, Minat, Pengalaman

2. Apa yang Anda ketahui tentang Performasi ?
a. Cita-cita
b. Sikap
c. Motivasi
d. Kinerja *

3. Perilaku berorganisasi meliputi 3 komponen utama. Berikut yang tidak termasuk dalam komponen tersebut adalah …
a. Psikomotor
b. Motorik *
c. Kognitif
d. Afektif

4. Berikut adalah respon ketika karyawan tidak menyukai pekerjaan mereka, kecuali …
a. Membiarkan kondisi menjadi lebih buruk
b. Bekerja dengan lebih teliti *
c. Keluar
d. Mencari lowongan pekerjaan lainnya

5. Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasi kegiatan-kegiatannya?
a. Agar tujuan tercapai secara efektif
b. Karena manusia memiliki keterbatasan kemampuan yang menyebabkan manusia tidak dapat mencapai suatu tujuan tanpa kerjasama *
c. Agar dapat memprediksi resiko atau kendala yang akan didapat dalam menjalankan tujuannya
d. Untuk menerapkan ilmu keorganisasian yang dimiliki dalam dirinya

6. Apa yang dimaksud dengan pengambilan keputusan?
a. Pilihan yang ada hanya alternatif
b. Jawaban dari semua alterntif yang ada
c. Pemilihan diantara berbagai tersedianya alternatif *
d. Alternatif dari pilihan yang tersedia

7. Pengumpulan dan analisis data yang relevan merupakan konsep-konsep dalam …
a. Pengambilan data
b. Pengambilan keputusan *
c. Pengambilan barang
d. Keputusan Bersama

8. Mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian secara teratur dan prediktabel dalam sebuah organisasi merupakan salah satu tujuan mempelajari studi perilaku keorganisasian dalam hal …
a. Mendeskripsikan perilaku manusia *
b. Mengendalikan perilaku manusia
c. Memprediksi perilaku manusia
d. Menjelaskan perilaku manusia

9. Berikut adalah faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, kecuali …
a. Gaji
b. Hubungan kekeluargaan dengan atasan *
c. Keamanan kerja
d. Fasilitas yang diberikan oleh perusahaan

10. Hasil akhir yang diinginkan dari keberadaan; sasaran yang ingin dicapai seseorang dalam hidupnya, merupakan pengertian dari …
a. Nilai Terminal *
b. Sistem Nilai
c. Nilai
d. Nilai Instrumental

11. Dalam mempelajari perilaku keorganisasian berfokus pada, kecuali?
a. Prediksi *
b. Proses (interaksi di antara anggota)
c. Perilaku (perilaku individu dan organisasi)
d. Struktur (organisasi dan kelompok)

12. Sebuah proses individu mengorganisasikan dan menginterpretasikan kesan sensoris untuk memberikan pengertian pada lingkungannya, merupakan pengertian dari …
a. Konsistensi
b. Konsistensi
c. Persepsi *
d. Atribusi

13. Apa yang dimaksud dengan perilaku organisasi ?
a. Tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok *
b. Tingkah laku manusia dalam suatu organisasi
c. Tingkah laku manusia dalam suatu kaum
d. Tingkah laku manusia dalam suatu kelompok

14. Berikut adalah upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja, kecuali …
a. Perekrutan karyawan baru *
b. Menyesuaikan orang dengan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keahlian mereka
c. Memiliki gaji benefit dan kesempatan promosi yang adil
d. Membuat pekerjaan menjadi menyenangkan

15. Kecenderungan melihat orang bukan berdasarkan perilaku individual orang tersebut, tetapi berdasarkan perilaku kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi, yaitu …
a. Hallo Effect
b. First Impression
c. Perceptual Defence
d. Stereotype *

16. Kecenderungan yang salah dalam mempercayai, sesudah hasil dari suatu peristiwa sebenarnya diketahui, bahwa seseorang tadinya akan dapat memprediksinya secara akurat, merupakan pengertian dari …
a. Bias Jangkar
b. Bias Konfirmasi
c. Bias Ketersediaan
d. Bias Retrospeksi *

17. Apa yang dapat meningkatkan Prestasi Kerja?
a. Emosi dan Motivasi
b. Motivasi dan Sikap
c. Sikap dan Emosi
d. Kinerja dan Kepuasan *

18. Kelompok yang diciptakan oleh keputusan ialah pengertian dari …
a. Konflik
b. Kepemimpinan
c. Kelompok informal
d. Kelompok formal *

19. Yang termasuk dalam karakteristik biografis adalah …
a. Kepribadian, Emosi, Sikap, Suasana Hati
b. Fleksibilitas, Keseimbangan, Eksplosif, Kekuatan
c. Stamina, Koordinasi Tubuh, Dinamis, Statis
d. Umur, Jenis Kelamin, Ras, dan Agama *

20. Sebutkan langkah ke-4 dalam model pengambilan keputusan rasional …
a. Pilihlah alternatif terbaik
b. Alokasikan bobot pada kriteria itu
c. Identifikasi kriteria keputusan
d. Kembangkanlah alternatif-alternatif *

21. Perbedaan utama dengan teori Hofstede adalah bahwa kerangka GLOBE menambahkan dimensi-dimensi …
a. Orientasi Masa Depan
b. Jarak Kekuasaan
c. Orientasi Kemanusiaan dan Orientasi Kinerja
d. Individualisme/Kolektivisme *

22. Mudah naik darah, cemas, mimpi buruk, gampang marah, depresi, frustrasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan merupakan tanda-tanda bahwa seseorang mengalami stress secara …
a. Mental
b. Emosi *
c. Fisik
d. Relasional

23. Berikut adalah sikap karyawan yang menunjukkan kepuasan mereka terhadap pekerjaan mereka, kecuali …
a. Berbuat lebih dalam pekerjaan karena mereka ingin merespon pengalaman positif mereka
b. Cenderung berbicara secara positif tentang organisasi
c. Membantu individu lain
d. Mencoba mendapatkan laba pribadi konsumen *

24. Perilaku kreatif terjadi dalam empat langkah, antara lain …
a. Wawancara – Ekspektasi Kinerja – Evaluasi Kinerja
b. Evaluasi Kinerja – Sistem Imbalan – Peraturan Baku – Contoh Historis
c. Formulasi Masalah – Pengumpulan Informasi – Pemunculan Ide – Evaluasi Ide *
d. Definisi Masalah – Identifikasi Keputusan – Kembangkan Alternatif – Pilih Alternatif

25. Faktor apa saja yang dapat menjadi penentu kepribadian, kecuali …
a. Faktor Genetika
b. Faktor Keturunan
c. Faktor Lingkungan
d. Faktor Motivasi *

Itu lah Kumpulan Soal Ujian Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Manajemen Ekonomi dan Bisnis Tentang Perilaku Organisasi semoga bermanfaat dan bisa menjadi bahan latihan untuk mengasah materi lebih dalam. Semoga bermanfaat.

No More Posts Available.

No more pages to load.