Berbagiruang.com – Berikut adalah Kumpulan Soal Pilihan Ganda Berserta Kunci Jawaban Produk Kreatif dan Kewirausahaan XII Tentang Analisis Kebutuhan Sumber Daya Usaha yang terdiri dari 30 soal pilihan ganda. Dengan adanya soal latihan ini semoga bisa sebagai bahan pembelajaran dan latihan sebelum menghadapi ujian.
Kumpulan Soal Pilihan Ganda Berserta Kunci Jawaban Produk Kreatif dan Kewirausahaan XII Tentang Analisis Kebutuhan Sumber Daya Usaha
1. Sumber daya usaha adalah..
a. Segala sesuatu sumber daya yang dimiliki perusahaan dalam menjalankan aktivitasnya *
b. Membina dan mengembangkan para pegawai itu dengan kegiatan untuk memperbaiki kemampuan seorang karyawan dengan cara meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di dalam menjalankan pekerjaan
c. Suatu proses mencari untuk mencari calon atau kandidat karyawan untuk memeneuhi suatu organisasi atau perusahaan
d. Untuk meyakinkan atau memastikan bahwa sejumlah pekerja dalam jumlah tertentu memenuhi persyaratan telah tersedia pada suatu kurun waktu tertentu
e. Suatu proses untuk mencari calon atau kandidat karyawan untuk memenuhi suatu organisasi atau perusahaan
2. Sebuah hasil yang didapat dari job description disebut dengan..
a. Bonus
b. Lembur
c. Job specification *
d. Kenaikan jabatan
e. Dinas luar
3. Sebuah analysis jabatan yang bertujuan untuk menentukan langkah-langkah yang harus ditempuh dalam mengajarkan suatu pekerjaan kepada seorang tenaga kerja baru adalah bagian penjelasan tentang analisi jabatan..
a. Method improvements
b. Setting rates
c. Training purposes *
d. Personel specification
e. Benar semua
4. Adapun pedoman kerja yang diberikan kepada tenaga kerja. Berikut ini yang termasuk dalam pedoman para tenaga kerja adalah..
a. Waktu kerja
b. Wilayah kerja
c. Fungsi kerja
d. Langganan
e. Benar semua *
5. Sebuah daya pendorong dalam pengembangan yang diberikan kepada para tenaga kerja, agar semangat dan rasa kepuasan di dalam bekerja dapat meningkat. Hal tersebut adalah definisi dari..
a. Insentif immaterial *
b. Fungsi koordinasi kerja perusahaan
c. Insentif material
d. Tujuan usaha manufaktur
e. Insentif semimaterial
6. Berikut ini yang tidak termasuk dalam fungsi koordinasi kerja perusahaan adalah..
a. Menyelaraskan seluruh kegiatan kerja yang tinggi
b. Menyejahterakan suasana kerja atau iklim kerja yang sehat
c. Menumbuhkan loyalitas kerja *
d. Menciptakan efisiensi kerja yang tinggi
e. Menyerasikan tujuan-tujuan individu karyawan
7. Koordinasi horizontal adalah..
a. Fungsi manajemen yang paling pokok dan sangat luas meliputi perkiraan dan perhitungan mengenai kegiatan yang akan dilaksanakan pada waktu yang akan datang mengikuti suatu urutan tertentu
b. Sebuah kegiatan yang diselenggarakan untuk menyeleksi setiap individu yang ingin melamar kerja dengan membawa persyaratan seperti ijazah, nilai ipk, daftar riwayat hidup, tes wawancara, dan tes kemampuan
c. Sebuah daya pendorong dalam pengembangan yang diberikan kepada para tenaga kerja, agar semangat dan rasa kepuasan di dalam bekerja dapat meningkat
d. Sebuah analysis jabatan yang bertujuan untuk menentukan langkah-langkah yang harus ditempuh dalam mengajarkan suatu pekerjaan kepada seorang tenaga kerja baru
e. Sebuah fungsi koordinasi fungsional dalam suatu organisasi kerja *
8. Yang tidak termasuk dalam sumber daya pada usaha manufaktur adalah..
a. Market
b. Machine
c. Money
d. Promotion *
e. Method
9. Fungsi manajemen yang paling pokok dan sangat luas meliputi perkiraan dan perhitungan mengenai kegiatan yang akan dilaksanakan pada waktu yang akan datang mengikuti suatu urutan tertentu adalah penjelasan tentang..
a. Sumber daya manusia
b. Sumber daya usaha manufaktur
c. Perencanaan *
d. Pemasaran
e. Sumber daya kewirausahaan
10. Untuk meyakinkan atau memastikan bahwa sejumlah pekerja dalam jumlah tertentu memenuhi persyaratan telah tersedia pada suatu kurun waktu tertentu. Berdasarakan penjelasan tersebut adalah tujuan dari perencanaan sumber daya manusia menurut..
a. Alexandre Graham Bell
b. Galilea Galileo
c. James Wat
d. Thomas Edison
e. Stone *
11. Sebuah kegiatan yang diselenggarakan untuk menyeleksi setiap individu yang ingin melamar kerja dengan membawa persyaratan seperti ijazah, nilai ipk, daftar riwayat hidup, tes wawancara, dan tes kemampuan adalah bagian dari..
a. Perekrutan tenaga kerja
b. Seleksi tenaga kerja *
c. Pelatihan tenaga kerja
d. Penilaian tenaga kerja
e. Benar semua
12. Ada berapa dasar kualifikasi kerja?
a. 1
b. 2
c. 3
d. 4 *
e. 5
13. Sumber daya kewirausahaan adalah..
a. Sumber daya yang mampu mengkombinasikan antara sumber daya alam, sumber daya manusia, dan sumber daya modal *
b. Salah satu faktor yang penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi
c. Segala sesuatu yang berasala dari alam, yang dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup manusia
d. Semua barang atau alat penunjang produksi yang digunakan untuk menunjang sekaligua menghasilkan barang dan jasa
e. Sistem keseluruhan dari kegiatan usaha yan ditunjukkan untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan dan mendistribusikan barang, jasa, ide kepada pasar sasaran agar dapat mencapai tujuan organisasi
14. Yang termasuk dalam tahap perencanaan dan perekrutan tenaga kerja adalah..
a. Personal specification
b. Pelatihan tenaga kerja *
c. Penarikan dan penempatan
d. Persyaratan kerja
e. Perencaan organisasi
15. Yang termasuk dalam persyaratan meliputi unsur manusia dalam sumber daya usaha manufaktur adalah..
a. Jumlah *
b. Method
c. Materials
d. Seleksi tenaga kerja
e. Job specification
16. Berdasarkan ciri-ciri berikut:
a) Apa yang harus dikerjakan oleh karyawan
b) Cara mengerjakannya
c) Alat-alat apa yang diperlukan
d) Waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan
Dari pernyataan di atas, adalah ciri-ciri dari?
a. Petunjuk pelaksanaan tenaga kerja *
b. Jenis analisis jabatan
c. Pedoman pembagian kerja
d. Manfaat analisis jabatan
e. Koordinasi dan penggerakan tenaga kerja
17. Menyelaraskan, menyerasikan, dan menjalankan dalam tata kerja biasa disebut dengan istilah..
a. Membina tenaga kerja
b. Koordinasi kerja *
c. Mengembangkan tenaga kerja
d. Menciptakan iklam kerja yang sehat
e. Menempatakan tenaga kerja
18. Terbagi menjadi berapakah koordinasi kerja di perusahaan?
a. 1
b. 2 *
c. 3
d. 4
e. 5
19. Insentif material adalah..
a. Segala daya pendorong yang dinilai dengan pemberian uang kesejahteraan kepada para tenaga kerja *
b. Membina dan mengembangkan para pegawai dengan kegiatan untuk memperbaiki kemampuan seorang karyawan dengan cara meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di dalam menjalankan pekerjaan
c. Sebuah daya pendorong dalam pengembangan yang diberikan kepada para tenaga kerja, agar semangat dan rasa kepuasan di dalam bekerja dapat meningkat
d. Sebuah teknik yang diberikan perusahaan kepada pegawai
e. Segala daya pendorong yang dinilai dnegan pemberian uang kesejahteraan kepada para tenaga kerja
20. Produk jadi, produk setengah jadi, bahan mentah adalah contoh dari..
a. Jumlah
b. Jenis benda yang diproduksi *
c. Persyaratan
d. Fungsi kerja
e. Waktu kerja
21. Uang dan ilmu ekonomi biasa didefinisikan sebagai..
a. Alat tukar yang diterima umum *
b. Alat tukar personal
c. Miniature atau pajangan
d. Alat tukar yang ditolak umum
e. Sebuah mainan
22. Yang tidak termasuk dalam aspek dalam mengelola usaha adalah..
a. Kepemilikan
b. Organisasi
c. Sumber daya manusia
d. Kepemimpinan
e. Benar semua *
23. Suatu proses untuk mencari calon atau kandidat karyawan untuk memenuhi suatu organisasi atau perusahaan disebut dengan..
a. Pelatihan tenaga kerja
b. Penilaain tenaga kerja
c. Seleksitenaga kerja
d. Eliminasi tenaga kerja
e. Perekrutan tenaga kerja *
24. Berikut ini yang temasuk dalam komposisi dalam unsur manusia adalah..
a. Money *
b. Dikon
c. Promosi
d. Kualifikasi
e. Kualitas
25. Bagian terpenting dalam sumber daya pada usaha manufaktur adalah..
a. Manusia
b. Money *
c. Materials
d. Method
e. Machine
26. Market adalah..
a. Orang yang menggerakkan dan melakukan aktivitas-aktivitas untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan
b. Salah satu unsure yang tidak dapat diabaikan
c. Sebuah metode dalam bekerja
d. Memberikan kemudahan atau keuntungan yang lebih besar serta menciptakan efisiensi kerja
e. Sistem keseluruhan dari kegiatan usaha yang ditunjukkan untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan dan mendistribusikan barang, jasa, ide kepada sasaran agar dapat mencapai tujuan organisasi *
27. Analisis jabatan yang bertujuan untuk menentukan syarat-syarat kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan disebut..
a. Personal specification *
b. Pelatihan tenaga kerja
c. Penarikan dan penempatan
d. Persyaratan kerja
e. Perencaan organisasi
28. Keselarasan kerja antara orang-orang bawahan ataupun unit-unit kerja dengan pihak atasan secara hierarki disebut dengan..
a. Koordinasi kerja
b. Fungsi kerja
c. Koordinasi horizontal
d. Jenis-jenis kerja
e. Koordinasi vertical *
29. Pelatihan karyawan dilakukan perusahaan ketika karyawan tersebut..
a. Tes wawancara
b. Tes seleksi
c. Diterima menjadi karyawan *
d. Menjadi karyawan tetap
e. Terikat kontrak kerja
30. SDM adalah singkatan dari..
a. Sumber Daya Manusia *
b. Sumber Daya Manufaktur
c. Segala Daya Manusia
d. Sesuatu Dalam Manusia
e. Strategi Daya Manusia
Itu lah Kumpulan Soal Pilihan Ganda Berserta Kunci Jawaban Produk Kreatif dan Kewirausahaan XII Tentang Analisis Kebutuhan Sumber Daya Usaha semoga bermanfaat dan bisa menjadi bahan latihan untuk mengasah materi lebih dalam. Semoga bermanfaat.
